Systematische Zeiterfassung – Gerechtigkeit für alle oder Tod für New Work?
Verhindert die Zeiterfassung nun die schöne neue Arbeitswelt? weiterlesen…
Was bleibt von guten Vorsätzen – Meine drei Top-Recruiting-Rohrkrepierer 2018
Wir tun es alle immer wieder rund um den Jahreswechsel herum: wir nehmen uns gute Vorsätze vor. Wir wollen Dinge ändern, die wir schon lange einmal anpacken wollten. Alles muss neu und besser werden! 10kg abnehmen, häufiger Sport machen, gesünder Essen, weniger Fleisch, mehr lesen… Was von diesen Vorhaben bleibt, sind eben meist nur die weiterlesen…
Besser anschreiben mit Mehrwert
Persönliche Anschreiben zahlen sich aus Man sollte eigentlich davon ausgehen, dass es langsam auch der letzte kapiert hat und diese (Entschuldigung) Binsenweisheit langsam eine Selbstverständlichkeit geworden ist. Aber ich selbst erhalte immer noch regelmäßig elektronische Post aus Massenanschreiben. Im besten Fall war es noch der Junior Recruiter, der damit versucht seine täglichen KPI zu erreichen. weiterlesen…
Neues Jahr – Neues Glück!
Ist es am 03.01. noch erlaubt auf das neue Jahr anzustoßen? Mir auch egal! Frohes Neues!!! Es kann nur besser werden ?
Active Sourcing – der perfekte Workstyle-Blend
Wenn man einmal eine gewisse Zeit (unfreiwillig) außer Gefecht gesetzt ist, dann hat man Zeit sich auch einmal auf einer etwas höheren Flughöhe als dem normalen Alltagsgeschäft mit bestimmten Themen auseinander zu setzen. So ging es auch mir. Dabei hatten es mir, unter anderem, die Themen Old- und New Work im Kontext von Active Sourcing weiterlesen…
Die Ruhe vor dem Sturm…
Zugegeben, in den letzten Monaten war es ruhig, sehr ruhig, zu ruhig! hier… Ich hatte ein paar schwere Zeiten. Mehr möchte ich dazu an dieser Stelle gar nicht sagen. Aber mein Verstand arbeitet bereits wieder und ich habe schon wieder die ein oder andere Idee, welche ich bald zu digitalem Papier bringen möchte. Man darf weiterlesen…
Fullstack-Recruiter oder Spezialisten – Es kommt drauf an!
Jedes Mal wenn eine Recruiting-Abteilung neu aufgebaut oder umstrukturiert wird, stellt sich die Frage nach der richtigen Struktur. Suchen wir Spezialisten für jede einzelne Disziplin oder suchen wir einen so genannten „Fullstack-Recruiter“? Um zu entscheiden, welcher Weg der richtige ist, müssen wir jedoch zunächst die einzelnen möglichen Rollen im Recruiting analysieren: Recruiter – Die Lotsen weiterlesen…
Recruiting KPI – Masse vs. Klasse
Wir man hier nachlesen kann, stand ich bis vor ein paar Jahren noch auf „der dunklen Seite der Macht“. Ich war Personalvermittler. Das ist nun zunächst einmal nichts Anrüchiges. Zumindest unter Personalvermittlern. Die meisten Corporate bzw. Inhouse-Recruiter sehen uns ja mehr oder weniger als unliebsame Plage aber leider notwendiges Übel. Dabei gibt es meiner Meinung weiterlesen…
Warum Google in naher Zukunft das Recruiting dominieren wird
Wie suchen potentielle Kandidaten / Bewerber heutzutage nach Stellen? Die Antwort auf diese Frage liefern diverse Umfragen einschlägiger Portale: Google. Ich selbst bin auf die Frage, wie sich dieser Trend weiter entwickeln könnte in meinem Beitrag „Ok Google, such mir einen Job!“ eingegangen. Ich habe mir in den letzten Tagen etwas genauer Gedanken gemacht, wie weiterlesen…
Die Verschiedenen Formen des Fachkräftemangels
Die Verschiedenen Formen des Fachkräftemangels In meinem Artikel „Gibt es „einen“ Fachkräftemangel?“ habe ich bereits angesprochen, dass es in meinen Augen nicht „den“ Fachkräftemangel gibt, sondern, dass es verschiedenen Ausprägungen dieses Phänomens gibt. Dabei orientieren sich verschiedenen Formen in meinem Raster am klassischen Beschaffungsauftrag der Personalwirtschaft. Nämlich das Personal „zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, weiterlesen…